Vacances et jours fériés
Avec JavaScript, le calcul se fait sur votre appareil : rien n'est envoyé, gardé ni journalisé, et il n'y a aucun traceur. Sans JavaScript, la page envoie vos valeurs à tu.pitonnes.ca, dans l'adresse, et le Worker (chez Cloudflare) fait le calcul sans rien garder.
Résultat
Indemnité d'un jour férié : 160,00 $ (1/20 de 3 200,00 $).
| Indemnité d'un jour férié | 160,00 $ |
|---|
Paramètres retenus : salaire_4_semaines=3200.
Calculé par le serveur avec le même code que la page ; rien n'est gardé ni journalisé.
Résultat sans JavaScript (paramètres d'adresse)
Cette page peut donner son résultat directement dans l'adresse, pour les assistants et les programmes qui lisent une page sans exécuter de JavaScript. Le serveur fait alors le calcul avec le même code que la page, valide et borne les valeurs, et ne garde ni ne journalise rien. Une valeur invalide donne une réponse de code 422 avec le message dans la page. Les adresses avec paramètres ne sont pas indexées par les moteurs de recherche.
Exemples : /vacances-feries?salaire=52000&service=3plus ; /vacances-feries?salaire_4_semaines=3200 ; /vacances-feries?annee=2026
| Paramètre | Description | Valeurs | Défaut |
|---|---|---|---|
salaire | Salaire brut gagné pendant l'année de référence, en dollars. | nombre de 0 à 100000000 | obligatoire |
service | Service continu à la fin de l'année de référence : moins1 (moins d'un an), 1a3 (1 an à moins de 3 ans), 3plus (3 ans ou plus). | moins1 · 1a3 · 3plus | 1a3 |
mois_service | Mois complets de service (seulement si moins d'un an), de 0 à 11. | entier de 0 à 11 | 0 |
| Paramètre | Description | Valeurs | Défaut |
|---|---|---|---|
salaire_4_semaines | Salaire gagné pendant les 4 dernières semaines complètes de paie, heures supplémentaires exclues, en dollars. | nombre de 0 à 10000000 | obligatoire |
| Paramètre | Description | Valeurs | Défaut |
|---|---|---|---|
annee | Année des jours fériés, de 1900 à 2100. | entier de 1900 à 2100 | obligatoire |
À savoir
L'indemnité de vacances est un minimum de la Loi sur les normes du travail : 4 % du salaire brut gagné pendant l'année de référence pour moins de trois ans de service continu (au moins deux semaines après un an), 6 % (trois semaines) à partir de trois ans. L'année de référence va, dans la plupart des cas, du 1er mai au 30 avril ; un employeur, un décret ou une convention collective peut en fixer une autre. Pour un service de moins d'un an, le droit est d'un jour de vacances par mois complet de service, jusqu'à deux semaines, et l'indemnité est de 4 %. Un employeur peut offrir mieux.
Chaque jour férié chômé et payé donne une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné pendant les 4 semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé, sans compter les heures supplémentaires. Une personne qui travaille un jour férié doit recevoir une compensation ; des règles particulières s'appliquent à la fête nationale du 24 juin, et d'autres cas (commission, convention collective) existent : voir la CNESST. Le 1er juillet devient le 2 juillet s'il tombe un dimanche ; l'employeur choisit entre le Vendredi saint et le lundi de Pâques. Estimation, pas un avis juridique.